残業時間の基準 月100時間から、80時間へ監督体制を強化
残業減らさないといけないですね(^_−)−☆ 立ち入り調査を行う残業時間の基準を、現在の月100時間から、80時間に拡大し、監督体制を強化した。 塩崎厚労相は「現在の月残業100時間超から、80時間超の残業のある事業所に […]
一般的な賞与の意味するものとは？
（1）賞与の歴史的経緯と法的解釈 我が国には、江戸時代から大商店の主人や事業の親方が、番頭や手代、師弟などの奉公人に対して、盆・暮れなどの季節に応じて衣類（お仕着せ）や小遣い銭などを与える習慣がありました。それが時代とと […]
給与制度について考える２
●一般的な手当の種類と性格 １）職務・職能・役割手当（基本給だけでは賄えない特定の職能に対応する手当など） ２）生活補助手当（生計費充当） ３）勤務手当（特殊な勤務、作業に対応する手当など） ４）奨励手当（業務促進、勤務 […]
給与制度について考える１
基本給と手当の持つ役割とは・・・ 毎月支給される賃金が、基本給一本で他に手当と称するものがないとしたら、どんなりすっきりとするだろうが実際はそうはいかないようだ。なぜかというと、賃金は二つの異なる要素で決め […]
組合の「何でも相談ダイヤル」
職場や家庭生活で悩んでいることはありませんか？ 会社内にも相談窓口がありますが、組合の方にもいろいろな相談にのってくれる窓口があります。愛眼AGユニオンの上部団体のUAゼンセンの窓口です。 愛眼AGユニオンは、UAゼンセ […]
労働組合の役割＜愛眼AGユニオン＞
労働組合の役割とは、 問うべきは…求めるべきは…何か⁉︎ 【基本的な考え方】 1. 笑顔で溢れる『安心社会』を作るために、強い労働組合は『強く正しく誇りある社会』を求める！ 2. 労働組合は、『最大多数』 […]
労働時間・休日に関する主な制度を知ってる？
労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1 […]
