就業規則変更に伴う事項について
就業規則変更に伴う事項について 労働契約法（平成19年法律第128号・抄） （就業規則による労働契約の内容の変更） 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容 […]
労働基準法（労基法）に示された大原則
労働基準法（労基法）に示された大原則 １、労働条件は、人たるに値する生活のためのもの。 ２、労基法の定める基準は最低のもの。「労基法の基準を理由として労働条件を低下させてはならない」 ３、労働条件の対等決定の原則。会社と […]
憲法に規定された労働者の権利
憲法に規定された労働者の権利は 生存権（憲法25条） 「健康で文化的な最低限の生活を営む権利を有する」 生存権の保障を実現する二つの手段 労働の権利の保障と 労働条件の最低基準 労 […]
労働組合員が知っておくべき労働三法
労働組合の活動って、よくわからないけど．．．ウィルスバスターみたいなものと考えたらいいかもね！ ⭕️労働基準法 労働基準法では第１章「総則」の中で、基本７原則とばれる原則が謳われています｡ ①労働条件 （第１条 労働条件 […]
労働基準法などの 違反の罰則について
労働基準法の主な罰則 1年以上10年以下の懲役または20万円以上の300万円以下の罰金 5条違反 強制労働 1年以下の懲役または50万円以下の罰金 6条違反 中間搾取 56条違反 児童使用 6 […]
労働基準法 12章・13章 10５の２条～13８条
第十二章 雑則 （国の援助義務） 第百五条の二 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の目的を達成するために、労働者及び使用者に対して資料の提供その他必要な援助をしなければならない。 （法令等の周知義務） 第百六条 […]
労働基準法 8章・9章・10章・11章 75条～105条
第八章 災害補償 （療養補償） 第七十五条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。 ２ 前項に規定する業務上の疾病及び […]
労働基準法 5章・6章・7章 42条～74条
第五章 安全及び衛生 第四十二条 労働者の安全及び衛生に関しては、労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）の定めるところによる。 （昭四十七法五十七・全改） 第四十三条から第五十五条まで 削除 （昭四十七法五十七） […]