労働組合と組合員の権利(労働組合法)
労働組合と組合員の権利(労働組合法) 労働組合は労働者の働く権利や環境を守るために作られ、憲法で擁護された団体です。産業革命後のドイツやイギリスで労働基準法や労働組合法が形成されていったのに対し、日本の労働法はずっと長い […]
労働基準法（労基法）に示された大原則
労働基準法（労基法）に示された大原則 １、労働条件は、人たるに値する生活のためのもの。 ２、労基法の定める基準は最低のもの。「労基法の基準を理由として労働条件を低下させてはならない」 ３、労働条件の対等決定の原則。会社と […]
憲法に規定された労働者の権利
憲法に規定された労働者の権利は 生存権（憲法25条） 「健康で文化的な最低限の生活を営む権利を有する」 生存権の保障を実現する二つの手段 労働の権利の保障と 労働条件の最低基準 労 […]
労働組合の役割＜愛眼AGユニオン＞
労働組合の役割とは、 問うべきは…求めるべきは…何か⁉︎ 【基本的な考え方】 1. 笑顔で溢れる『安心社会』を作るために、強い労働組合は『強く正しく誇りある社会』を求める！ 2. 労働組合は、『最大多数』 […]
労働組合員が知っておくべき労働三法
労働組合の活動って、よくわからないけど．．．ウィルスバスターみたいなものと考えたらいいかもね！ ⭕️労働基準法 労働基準法では第１章「総則」の中で、基本７原則とばれる原則が謳われています｡ ①労働条件 （第１条 労働条件 […]
労働関係調整法 第五章 争議行為の制限禁止等
第五章 争議行為の制限禁止等 第三十六条 工場事業場における安全保持の施設の正常な維持又は運行を停廃し、又はこれを妨げる行為は、争議行為としてでもこれをなすことはできない。 第三十七条 公益事業に関する事件につき関係当事 […]
労働関係調整法 第四章 仲裁
第四章 仲裁 第二十九条 労働組合法第二十条の規定による労働委員会による労働争議の仲裁は、この章の定めるところによる。 第三十条 労働委員会は、左の各号の一に該当する場合に、仲裁を行う。 一 関係当事者の双方から、労働委 […]
労働関係調整法 第三章 調停
第三章 調停 第十七条 労働組合法第二十条の規定による労働委員会による労働争議の調停は、この章の定めるところによる。 第十八条 労働委員会は、次の各号のいずれかに該当する場合に、調停を行う。 一 関係当事者の双方から、労 […]